Le cabinet distingue de nombreux gars d'externalisation : la gestion d'externalisation  paie par un prestataire d'un processus tel que la paye ou les services publics du perso ; l'organisation partielle ou complète d'un logiciel numérique ; le BPO (Business Process Outsourcing), qui consiste à donner à un expert une ou de nombreux fonctionnalités (paye, gestion de la météo, des notes de frais, formation, etc. En 2005, près d'une société sur deux a recours à l'externalisation des ressources humaines. En s'en remettant aux compétences d'un prestataire, pour les tâches administratives notamment, elles autorisent les dirigeants opérationnels des RH à s'affranchir de tâches assez rébarbatives, approchant l'organisation des feuilles de congés.

Les sociétés, précisément les petites et moyennes entreprises, ne disposent pas régulierement des méthodes obligatoires pour s'offrir les prestations de spécialistes en ressources humaines. Elle est capable de piloter en interne à des requalifications de postes ou à la reprise de perso par le prestataire. Quelques de ces spécialistes se sentent par moment dépossédés d'une partie de leurs prérogatives. Le groupe RH doit aussi repenser sa méthode de marcher et ramener à plat son organisation. Autres avantages, les sociétés regardent dans la délégation de ces processus un bon médian de baisser les prix (62 %) et de conforter la qualité du prestation rendu aux collaborateurs (34 %). C'est le essentiel enseignement d'une analyse menée fin juin. ) ; en plus les services ASP, hébergées par un prestataire, qui recouvrent la plupart du temps des niches, tel que le recrutement ou l'organisation des compétences.

Finalement, les sociétés, craignant de ne plus arriver à faire fonctionne arrière, appréhendent la relation de dépendance à l'égard de le prestataire ou les appareillages informatiques. Quelques décident carrément de partir. Des gestionnaires confirmés de la paye, notamment, n'acceptent pas régulierement sans problème de perdre le contrôle sur des informations délicates à propos des employés comme les bonus. Le danger de dégradation du climat social n'est par conséquent pas négligeable. De différents se concentrent sur le management de le poid salariale. . Malgré tout, l'externalisation ne propose pas que des atouts